העסקת בני נוער: כללי השעות

גיל העבודה המינימלי הכללי הוא 15. בחופשות לימודים רשמיות בן 14 רשאי לעבוד, בתנאים מחמירים יותר. כולם הופכים לבוגרים לעניין הזה בגיל 18, והמעבר הוא לפי תאריך הלידה — אדם יכול להיות נער ביום שני ובוגר ביום רביעי באותו שבוע, וזה משנה כשבונים סידור שבועיים מראש.

מתחת לגיל 16 אסורה עבודה בין 20:00 ל-08:00. בגילי 16 ו-17 החלון האסור הוא 22:00 עד 06:00. זה הכלל שהכי הרבה פעמים מתפספס, כי הגדרה אחת של "בלי לילות לנוער" לא יכולה לבטא אותו: אותה משמרת ב-21:00 חוקית לבן 17 ומהווה עבירה לבן 15.

נער רשאי לעבוד עד 8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע, לאורך 6 ימים לכל היותר. בני 16 ו-17 בשבוע עבודה של חמישה ימים רשאים לעבוד עד 9 שעות ביום, בתוך אותה תקרה שבועית של 40 שעות. התקרה השבועית היא המחייבת בפועל: קל להישאר מתחת למגבלה היומית בכל יום ובכל זאת לחרוג בשבוע.

נער זכאי ל-14 שעות מנוחה לפחות בין סוף יום עבודה אחד לתחילת הבא, ולמנוחה שבועית רצופה של 36 שעות לפחות. משמרת ארוכה משש שעות כוללת הפסקה של 45 דקות לפחות, מתוכן 30 רצופות. כלל 14 השעות פוסל בשקט משמרות צמודות שהיו חוקיות לגמרי עבור בוגר.

היתר של משרד העבודה יכול לדחוף את גבול הלילה עד 23:00, והוא חל רק על בני 16 ו-17. אין מקבילה לכך מתחת לגיל 16: גבול 20:00 עומד בכל מקרה. התייחסות להיתר כפטור כללי היא טעות נפוצה ויקרה.

Noviq מדרג כל כלל כקשיח, ניתן לעקיפה או מייעץ. הקשיחים — חלון הלילה, יום המנוחה השבועי ועבודה מתחת לגיל המינימלי — נדחים בכל מסלול, בלי אפשרות עקיפה בשום רמת הרשאה. הגיל נמדד מול התאריך של כל משמרת ולא מול היום, כך שמי שמלאו לו 18 באמצע השבוע מטופל נכון משני צדי יום ההולדת.